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河北正实城建开发有限公司2009年度思想政治工作和企业形象建设目标考核办法(试行)
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    根据《董事会工作报告》提出的要求和2009年度承包指标变化情况,为确保思想政治工作和企业形象建设目标任务的实现,特制定本办法。

第一条 适用范围

    公司各承包单位

第二条 考核方式

    对两项目标划定权重,按百分制实行季度考核,年终按季度平均分数计算考核。

第三条 思想政治工作主要考核指标(60分)

    1、建立思想政治工作制度和兼职队伍,做到有组织机构管事,有工作人员办事。(10分)

    2、坚持学习日制度,每月至少组织一次集体学习并有学习纪录。(10分)

    3、积极主动化解矛盾,解决纠纷,杜绝越级上访。(10分)

    4、坚持慰问生病住院员工、生育女工、生活困难员工的制度,尽最大努力帮助员工排忧解难。(10分)

    5、建立员工思想、生活情况档案,每季度汇总并上报一次员工思想动态。(10分)

    6、加强思想沟通,完善民主管理,认真对待员工提出的意见和建议,结合实际改进工作。(10分)

第四条 企业形象建设主要考核指标(40分)

    1、在思想上、行动上与公司保持一致,不说有损公司形象的话,不做有损公司形象的事。(10分)

    2、加强企业精神、企业宗旨、企业经营理念、企业作风的宣传教育,按“忠、虑、实、细”的要求做好本职工作。(10分)

    3、办公环境整洁,文明施工达标。(10分)

    4、按时完成期刊、简报组稿工作,期刊每期不少于2篇,简报每月不少于1篇。(10分)

第五条 目标完成情况的确定

    1、综合办公室每月进行检查打分,两项指标总分数达70分以上为合格,70分以下为不合格。

    2、凡发生越级上访并造成恶劣政治影响,或其他严重损害公司形象的行为,一律视为未完成指标。

    3、年终考核由公司党委、工会、综合办公室根据月度分数和综合情况,确定两项指标实际得分。

第六条 本办法由综合办公室负责解释。

第七条 本办法自2009年第三季度起试行。


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